唯一性檢測裝置：如何讓改革的措施落地生根

　　從煤礦企業不安全行為的控制來說，中國大部分煤礦企業還未形成完善的行為安全管理體系，不具備針對性與系統性，難以真正落實到實際的煤礦生產中，管理人員缺乏經驗是行為安全理論貫徹與落實的主要障礙。山東新云鵬唯一性檢測裝置邀你一起關注：如何讓改革的措施落地生根。

　　“這幾年，全國煤炭行業進入“寒冬期”，天安公司融資難度不斷加大、礦井多數又處在建設期、歷史負擔還很重，按現有辦法搞下去，企業無法維持，也沒辦法調動職工積極性。大家說，要不要改革發展？”2017年，天安公司改革座談會上的一番話，無疑把改革這個課題擺在了天安人的面前。

 

　　改革發展，有這么容易？如果不改革，天安公司又該怎么辦？

 

　　困難面前，信心比黃金更重要。近兩三年，由于煤價的持續下跌，不少干部職工存在著“懷念過去，不滿現狀，擔憂未來”的思想；一些干部職工面對危機心理準備、思想準備不足。為此，天安公司大力開展以“改革發展”為主題的形勢任務教育，上至公司領導班子成員、下至普通一線職工在內的全體職工進行全方位的宣傳教育，講形勢、亮家底、明任務，堅定改革發展的信心和決心。

 

　　為進一步凝聚改革的共識，天安公司以兩級中心組學習為重點，組織兩級班子成員及各級領導干部深入學習習近平視察山西重要講話精神，國務院印發《關于支持山西省進一步深化改革促進資源型經濟轉型發展的意見》。同時，多次召開改革動員會、座談會、經驗交流等專題會議，并在2017年6月14日，特邀北京大成律師事務所徐永前律師進行專題講座，專題學習企業改革遇到的問題及對策。

 

　　一場場的專業培訓，一次次專題會議，使天安人清醒地認識到：不改革，企業將無路可走；必須堅定一個信念，義無反顧地走改革發展之路。

 

　　本文由山東新云鵬唯一性檢測裝置等礦用設備專家收集整理，行為安全理論的有效落實是控制煤礦企業安全事故的主要手段之一，也是實現企業高效生產的必然選擇，因此，加強對行為安全理論可靠性的研究具有十分重要的意義。