井下人員定位系統：強職工素質 促安全發展

　　我們進行安全監察的目的 ,在于依照有關煤礦的法律法規 ,運用法律手段 ,及時發現和消除現場的事故隱患 ,保證煤礦實現安全生產。山東新云鵬井下人員定位系統邀你一起關注：強職工素質 促安全發展。

　　連日來，屯南煤業公司把建設高素質職工隊伍作為目標，強化培訓管理，靠培訓提素質、以素質保安全，用安全促發展，扎扎實實開展安全培訓工作，促進公司安全生產穩步健康發展。

 

　　近年來，屯南煤業公司積極開展職工素質教育培訓，制定各種教育培訓工作方案，嚴格落實培訓責任，規范培訓管理。采取專家授課、現場參觀、研討交流、視頻展播等方式，對井下特殊工種人員及班組長進行培訓，提升特殊工種人員素質。促進員工自覺地遵守各項規章制度。 為進一步強化培訓管理，公司建立健全了安全培訓工作流程、特種作業人員培訓工作流程，有效地提高了培訓工作效率和質量，使培訓工作進一步向規范化和制度化管理邁進。 為提高實際培訓效果，培訓教師深入生產現場開展實踐教學。安全培訓中心改變傳統的課堂授課模式，設立井下實訓基地，由專業的工程技術人員在井下進行現場講授，并選取管理好、質量好的井下施工場所，讓學員進行現場參觀學習，增強教學效果，提高員工整體素質。加強班前教育，對所有入井人員進行“三違”行為界定講解，讓員工掌握安全、技能及應急救援常識，促使安全文化理念在員工心中得到進一步的滲透和灌輸。同時,持續開展每季度的全員考試活動，組織機關部門、安監部、培訓中心人員深入班前，對員工進行閉卷考試，對缺考、考試不合格人員統一組織補考，做到絕不讓一名員工帶著隱患入井。

 

　　本文由山東新云鵬井下人員定位系統等礦用設備專家收集整理，煤礦安全監察應當以預防為主 ,及時發現和消除事故隱患 ,有效糾正影響煤礦安全的違法行為 ,實行煤礦安全監察與促進安全管理相結全、教育與懲處相結合。