礦用人員定位系統：培訓方式創新助推員工素質

　　今年以來，山東能源棗礦集團蔣莊煤礦以建設“實優強富”新棗礦目標為引領，在員工培訓上突出實際、實用、實效的原則，通過創新培訓方式提升員工素質，為礦井持續健康發展提供了強勁動力。山東新云鵬礦用人員定位系統和大家一起關注：培訓方式創新助推員工素質提升。

　　“面對礦井裝備升級新形勢，我們如何做到職工的檢修技術和操作水平同步升級”？這兩天，蔣莊煤礦綜采一區區長代召現一直在思考這個問題。

 

　　蔣莊煤礦3上905外面工作面工作面傾斜長度為277m，平均采高4.4m。選用MG500/1130-WD型采煤機割煤、ZY6800/24/50D型電液控支架、SGZ-830/1050型刮板輸送機。

 

　　為了用好這套智能控制系統，確保正常運轉，綜采一區將培訓由課堂轉移到現場，由廠家技術人員手把手、一對一的對支架、乳化液等自動化系統的程序、布置運行原理及日常維修保養等專業知識指導，工區為每名職工復印一份學習資料。要求5天過關達到熟練運用、入腦入心。

 

　　他們要求新設備投入使用1個月后再進行一次業務集中培訓，采取讓職工“談感受、談心得、談體會”現身說法的形式，加深對新設備的認識和理解。通過系統全面再培訓，使職工全面了解新設備的性能。

 

　　“面對智能化裝備升級新形勢，礦上為我們及時進行培訓讓我們更好的掌握了專業技能，我們只有持續充電學習，才能當好新時代的采煤工。”綜采一區職工鄭德忠說。

 

　　本文由山東新云鵬礦用人員定位系統整理編輯。