煤礦井下人員定位系統：煤炭去產能是“攻堅戰

　　山東新云鵬為廣大煤礦企業提供煤礦井下人員定位系統價格和大家一起關注：煤炭去產能是“攻堅戰、持久戰”。在經濟發展新常態下，煤炭供給側結構性改革中一個重要內容就是去產能，但煤炭去產能主要解決的是“煤要減多少、錢從哪里來、人往哪里去”的問題。2016年，我國煤炭煤礦井下人員定位系統行業化解過剩產能工作主要體現在去產能方面，但通過減量置換、優化存量、做優增量，通過釋放先進產能、退出煤礦井下人員定位系統落后產能協同作用以調整產業結構方面，尚未有實質進展。特別是煤炭去產能的2.9億噸中大部分產能多為停產、半停產產能，去掉這些煤礦井下人員定位系統無效產能，相對來說比較容易，但只能短期時間出效果，可見去產能并非只是簡單的“去掉”，而是一場“攻堅戰、持久戰”。

 

　　政府工作報告中提出，2017年我國要煤礦井下人員定位系統退出煤炭產能1.5億噸以上，有效處置“僵尸企業”推動企業兼并重組、破產清算，堅決淘汰不達標的落后產能，嚴控過剩行業新煤礦井下人員定位系統上產能。有煤炭業內人士表示，雖然從數字上看2017年的煤炭去產能任務量減少，但是難度比2016年增加，主要原因是2017年所去產煤礦井下人員定位系統能多為在產產能。而且，經過2016年一輪去產能，人員安置企業內部消化的空間越來越小，人員安置將成為去產能的難點。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾透露，化解產能煤礦井下人員定位系統過剩造成一部分職工被分流安置，據初步統計，僅煤炭系統就涉及約有130萬人。不過從2016年開始，中央財政就煤礦井下人員定位系統已安排1000億元專項獎補資金用于職工分流安置，但在再就業的過程中，煤炭行業涉及人數較多，不同區域不同企業特點不同，所以煤礦井下人員定位系統職工安置問題也會非常復雜。因此，在2017年這個深化供給側改革之年，去產能任務仍會比較艱巨，“陣痛”也將會異常明顯。

 

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