礦用人員精確定位：煤礦企業文化經驗

　　堅持“以文育人、以文興礦”的思路，向著“文化發展型”礦區建設目標邁進，加快推進企業文化建設步伐。使企業步入快速發展的軌道，煤炭產量屢創新高，經營管理日趨科學，安全系數逐步加大，礦區環境明顯改善，職工收入穩步增長，各項制度更加完善，管理理念更加清晰，員工行為更加規范。山東新云鵬礦用人員精確定位邀你一起關注：煤礦企業文化經驗。

　　企業文化是企業發展的內在需求，是企業發展和進步的動力源泉。企業從它創辦的第一天起潛存著文化基因，而文化基因又影響和構筑著不同的企業。馬蘭礦從投產至今，經過16年的探索和發展，形成了具有馬蘭礦特色的12種亞文化。

 

　　什么是企業文化？我們認為只用十個字就可以概括，那就是“企業的需要”和“員工的需要”。所謂企業的需要是指企業需要忠誠、主動，能共富貴也能共患難，總能保持高昂的士氣的員工，；所謂員工的需要是指員工除了功利要求之外，還需要能夠得到更多愉快、尊重、自豪和溫暖感受的企業。企業有了這樣的員工那企業就好做了；員工有了這樣的企業那日子就好過了。只有這樣的企業文化才是成功的企業文化，才能讓企業和員工都能接受。

 

　　從初始創業起步，形成質量第一的質量文化

 

　　質量文化質量是企業的生命，馬蘭礦堅持“質量是全員、全方位、全過程管理的核心”，狠抓質量標準化管理建設，樹立優質企業形象。

 

　　馬蘭礦注重日常生產中每一個環節、每道工序的管理，全面推行 “上標準崗、干標準活”質量標準化建設，建成了一批精品工作面、精品峒室、精品家屬小區。安全質量標準化實現了生產場所安全化、管線吊掛規范化、井下牌板藝術化、文明生產潔凈化。

 

　　本文由山東新云鵬礦用人員精確定位等礦用設備專家收集整理。注重從煤炭生產源頭到加工外運全過程的質量管理。嚴格的檢測，規范的管理，形成了產品可靠的質量保證。